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<p>想象一下这样一个世界,男人比男人多收10%,因为他们有阴茎</p><p>听起来像性别歧视,对吧</p><p>这是新西兰广告的结果</p><p>该视频由YWCA在奥克兰制作,作为其平等需求付款活动的一部分,该活动的特色是一对夫妇与一名停车服务员争吵,他们希望向男司机收取额外的美元来停车</p><p>司机的回应</p><p> “那太疯狂了,伙计!”然后视频切换到一个屏幕,上面写着:“做与女性相同的工作,女性的收入减少10%</p><p>支持薪酬平等法案</p><p>” (查看本文底部的完整视频</p><p>)新西兰人权委员会平等就业机会专员Judy McGregor博士起草了“薪酬平等法”</p><p> Demand Equal Pay希望收集来自男性的10,000个签名和来自女性的10,000个签名,以呈现给政府,表明支持将在众议院提出的法案</p><p>在他们网站的主页上,“歧视是不公平的</p><p>在新西兰,这是非法的</p><p>那么为什么会这样呢</p><p>“根据他们的网站,奥克兰的YWCA举办了几次提高认识活动,例如”香肠“烧烤的男性比女性多10%</p><p> 11月下旬,该组织在新西兰惠灵顿议会外设立了一个咖啡车</p><p>根据新西兰国民党的Shabnam Dastgheib,活动组织者Lisa Fedyszyn打算让男人理解这个问题,并对这个问题感到愤怒:“如果这个百分比不为零,那就不公平</p><p>”为了回应这一运动,“ “新西兰每日先驱报”呼吁读者回答“政府是否就薪酬公平失衡采取行动</p><p>”这一问题</p><p>一些评论员认为同工同酬是肯定行动</p><p>例如,来自北国的用户Henek评论说:“我实际上并不认为性别应该是一个因素,人们应该根据他们的能力获得报酬</p><p>”其他人,例如来自新南威尔士州的Liz Shaw采取了更有条理的方法:“在男人待在家照顾孩子之前,有50/50的儿童看护人,女人从不赚更多的钱</p><p>不幸的是,它就像那样简单</p><p>“性别工资差距仍然存在</p><p>据彭博社报道,她每赚一美元,她的收入约为79美分</p><p>弗兰克巴斯和詹妮弗奥尔德姆报告说,“根据目前的变化率,普通女性员工将在2063年左右与典型的男性工人达到同等报酬</p><p>”2009年,奥巴马签署了“莉莉莱德贝特公平薪酬法案”</p><p>该法案重新规定了每项新工资中同工同酬的诉讼时效</p><p>您如何看待新西兰的Demand Equal Pay活动</p><p>下面的评论,